湖南一高校花1800多万引进23名菲律宾博士，此举的初衷是什么？

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本文目录一览：

• 1、11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章
• 2、湖南一高校花1800多万引进23名菲律宾博士，此举的初衷是什么？
• 3、湖南邵阳学院引进23名菲律宾博士，校党委书记被免职，如何看待这一结果？

11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章

2011年08月09日 08时29分，《11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章》由liuxue86.com我整理.

湖南省长沙县2011年引进10名海外留学归国人才简章

长沙县毗邻湖南省会长沙，从东、南、北三面环绕长沙市区，处于长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的核心地带，经济和社会各项事业发展迅速，是全国百强县、国家生态示范县、全国十八个改革开放典型地区之一、全国最具投资潜力中小城市百强、全国最具区域带动力中小城市百强。经县委、县政府研究决定，2011年长沙县面向全国引进一批高层次海外留学归国人才，现将有关事项公告如下：
一、引进范围与对象
引进范围：面向全国。
引进对象：在海外取得正规全日制硕士研究生及以上学历（学位）的各类留学归国人才。
二、引进计划
2011年计划引进10名。
三、引进条件
（一）遵纪守法、品行端正；
（二）应聘人员硕士应在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），博士应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生），具有中华人民共和国国籍；
（三）专业不限。
（四）学历学位须经国家教育部留学服务中心认证；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
四、引进程序
（一）报名
网络报名：即日起至9月10日。符合上述条件并自愿报名的留学归国人员如实填写《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》， [email protected] ， [email protected] 局公务员管理科（长沙县星沙街道天华路135号，邮编：410100）。
报名材料：
⑴《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》各1份，2张1寸免冠近照。《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》可以从长沙星沙人才网（ ）下载；
⑵相关证明材料：各学历层次的毕业证、学位证复印件；教育部留学服务中心认证的海外学历学位证明复印件；政治面貌证明原件；发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料原件。
在规定时间内未提交纸质报名材料的，视作放弃。
现场报名：现场提交报名材料。
（二）资格审查
由县委组织部、县人社局对报考者资格条件进行审查、验证。
（三）面试
对通过资格审查的人员采取面谈的方式进行面试,时间地点根据报名情况另行通知。
（四）体检
组织拟聘用人员参加统一体检，体检不合格的，取消拟聘用资格。体检参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。对不符合报考条件的即时取消聘用资格。对拟聘用人员进行资格条件的复审及政治思想素质等情况的考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。考察由县纪委、县委组织部、县人社局组成考察组组织进行。
（六）讨论决定
考察组根据考察情况提出引进建议，由县人事编制工作领导小组办公室报县人事编制领导小组会议讨论决定。引进结果在长沙县人民政府网、长沙星沙人才网进行公示。
五、试用管理与待遇
（一）试用管理
引进人员先期安排到乡镇进行锻炼，试用期六个月，享受单位同类人员同等待遇。试用期满经考察合格者，按程序办理聘用手续，每次聘期为三年；具有财政全额拨款编制性质的可同编制调入。
（二）福利待遇
（1）调入人员：参照本单位同类人员同等待遇执行。
（2）聘用制人员：
①工资及福利待遇参照《长沙县人民政府办公室关于印发＜长沙县编外聘用制人员管理办法（试行）＞的通知》（长县政办发〔2009〕5号）、《长沙县引进高层次人才的若干规定》（长县办发2009〕48号）文件规定执行。
②合同期满后，可续签聘用合同，续聘期间继续享受上述待遇。解除或终止合同后，不再保留合同期间的待遇。
（三）其他待遇
（1）引进人才列入长沙县“3235”人才引进工程进行跟踪管理和重点培养，并适时根据需要调整工作岗位。
（2）编外聘用的硕士工作满6年（博士或具有副高职称的专技人才工作满3年），可择优解决事业编制。
六、其它
本《简章》未尽事宜由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话：0731-84024416。

附件1：长沙县引进海外留学归国人才报名登记表.doc
附件2：《报名登记表》填写说明.doc
附件3：应聘诚信承诺书.doc

中共长沙县委组织部
长沙县人力资源和社会保障局
2011年8月5日

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湖南一高校花1800多万引进23名菲律宾博士，此举的初衷是什么？

湖南一高校花1800多万引进23名菲律宾博士，这所高校引进的这23名菲律宾博士，有22人是本校老师，只有1个是校外引进！这23名菲律宾博士都是中国人， 是高校送往菲律宾读博士以便返聘的定点培养人才！

高校想要升级，老师师资必须达标，在这种情况下，高校迫于无奈，只能和老师们达成协议，高校花钱送老师出国进修，老师博士毕业之后回校任教！这一千八百万的费用就是这23名老师的留学费用！不过高校改个由头把留学费用算成人才引进费用真的合理吗？这有待相关部门的调查！

相关部门已经介入此事，相信不久之后便会得到结论！高校培养老师无可厚非，但是，不能换花样让国家财政承担这笔培训费用！再者高校为了老师速成博士学位，将老师送往东南亚读博，回校之后真的当得起能够辅导硕士学业的导师吗？这一点还需要存疑！高校要发展，老师是根本！但是老师也要选择真才实学的老师，那些“水”博士还是不要进入教师队伍滥竽充数的好！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示竟然还有这种“神操作”，希望这所高校能够主动地向相关部门说明情况，在教育这方面容不得有任何闪失！如果教育队伍当中出现了滥竽充数者，那么，教育的根基何在？博士学历固然重要，但最重要的是要有能够撑得起教学质量的好导师，好教师！ 留学摆渡人

先进性

教育有先进性，从菲律宾毕业的博士返校任教，经过几年的速成，真的能够达标吗？这种掩耳盗铃的做法属实不可取！

湖南一高校花1800多万引进23名菲律宾博士，对此你怎么看？

湖南邵阳学院引进23名菲律宾博士，校党委书记被免职，如何看待这一结果？

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湖南邵阳学院引进博士的这一个新闻，在网络上也是得到持续的发酵，经过官方的通报，我们得知了一些情况，学院的党委书记被免职了。其实早在七月七号的时候湖南省邵阳学院在其官网就发布了一篇公告，也正是因为这篇公告而导致的这件事情持续发酵。公告中明确的表示了本次要引进23名在菲律宾亚当森大学，读取哲学专业的博士生，每名博士生的引进费用为35万，科研启动费15万，过渡性房租补贴14.4万元不需解决配偶工作，增加引进费20万，合计84.4万。一共要引进23名，而每一名的费用合计为84.4万，这到底是在请人才还是在请神仙呢？所以这也引起了广泛的争议。
至于邵阳学院党委书记被免职的这一个结果，我个人认为还是非常有必要的。根据官方的通报，已经明确的调查了，邵阳学院没有结合学院发展实际科学制定师资队伍建设规划，在博士人才引进等方面存在不当的做法。确实太不当了，一个人才引进需要84.4万元这样的一个夸张费用，还是让我不能理解的。我感觉院方党委书记对于引进人才这一方面论证还不够充分，工作太不严谨了。不知道是否存在贪钱的行为，毕竟这个高昂的费用确实不太合理。

总的来说，我们国家的人才也是10分多的随着，留学生的越高乱来越多，他们的各方面实力也丝毫不比国外的一些人才差劲，我认为你要引进菲律宾的博士，为什么就不考虑一下我们国内圆缺的博士生呢？菲律宾在各方面的经济实力和我们国家比起来，那都是差了不止一个档次的。希望邵阳中戚腔档学对于下一任校党委书记做一个认真的把控，不要再犯这种错误了。

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