天津市人才引进 的政策是什么样的？他归什么部门管，有电话吗？我是天津人但是现在户口在公司，公司在外地

今天留学摆渡人小编整理了天津市人才引进 的政策是什么样的？他归什么部门管，有电话吗？我是天津人但是现在户口在公司，公司在外地相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、天津积分落户和人才引进落户区别？想办理落户
• 2、天津人才引进的政策？
• 3、天津市人才引进 的政策是什么样的？他归什么部门管，有电话吗？我是天津人但是现在户口在公司，公司在外地

天津积分落户和人才引进落户区别？想办理落户

主要区别是根据您的学历和年龄决定，区别在于学历、年龄、社保、房产、纳税、职称等。

人才引进的申报条件很简单：统招本科及以上学历，35周岁以下；若35-45周岁，必须是全日制统招研究生学历。简言之，就是年龄和学历两个主要条件，只要满足就能办理。积分落户则是分数在140分及以上才可以申报，除了年龄学历要求之外，几乎都需要先买房（因为住房所占分值高，且个人寻找集体户口接收太困难），但积分审核日益严格。

天津的积分落户制度实行到2020年，在这期间制度不会有大的变动，另一方面，如果年龄和学历条件较好的话，可以考虑通过人才引进的方式落户天津，而且该落户方式相对简单。

办理周期：

人才引进社保的缴纳和办理的周期是一致的，一般办理周期在3个月左右；

积分落户则需要在同一家公司连续（中间不能断交申报，否则重新缴纳）缴纳社保1年以上才有资格申报，有的甚至在落户后还需要继续缴纳，一般办理周期在1年半左右。

办理风险：

人才引进落户相对较低，只要提供的材料真实有效，年龄学历符合相关要求就能申报并落户；

积分落户由于办理周期较长，在办理过程中需要承担可能出现的政策变化的风险，即使申报成功，也不一定能够成功落户天津。

办理条件：

1.人才引进落户

人才引进落户，主要针对统招本科或以上学历的人群，可以落户到天津人才市场集体户口。

（1）35周岁以下，统招本科学历

（2）45周岁以下，统招研究生学历

（2）35—45周岁，统招本科有高级职称

如果公司不能为您解决户口问题，您是本科学历，可以通过人才引进落户天津，1-2个月下准迁证。有房子，可以把户口迁到房本上。

2.天津积分落户

（1）天津居住证，且在有效期内。

（2）在同一家单位连缴一年社保且申报个人所得税。

（3）在天津有合法稳定的住所，即在津有房或单位有集体户口名额。

（4）申请人积分数在积分申报指导分数以上。

（2017上半年分数为146分，下半年的即将公示）如果积分达到分数线可以申报天津积分落户。2018年第一期天津积分落户时间为1月至4月，第二期是7月至10月。

天津智航教育：积分落户、人才引进、大学生落户、留学生落户！

天津人才引进的政策？

一、天津市引进顶尖人才支持政策：

1、对来津主持国家级研发平台和重大创新项目的顶尖人才，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助，在科技创新、人才培养等方面贡献突出的以其名义命名研发平台。

2、对连续3年来津，每年在津工作2个月及以上且不满6个月的，给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助。

3、每年在津工作6个月及以上的，给予一次性200万元奖励资助和1000万元科研经费资助。

4、对在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性200万元奖励资助和最高1000万元科技成果转化资金补助。

5、对来津开展短期项目合作，或应邀来津参加国际学术交流，从事讲学、咨询等活动的，按用人单位实际支出国际旅费及咨询等费用的50%，给予最高30万元奖励资助。

二、天津对全职引进领军人才的支持政策：

1、对全职引进的国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。

2、在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性最高200万元奖励资助和最高200万元科技成果转化资金补助。

3、对在国际知名高校、科研机构担任副教授（相当于）及以上职务，或在国内知名高校、科研机构担任教授（相当于）职务，全职引进到我市高校、科研机构担任教授（相当于）职务的，给予一次性100万元奖励资助。

4、对在世界500强企业担任中层正职以上管理职务，到我市国有或民营企业担任高层管理职务的，给予一次性100万元奖励资助。

三、高端人才来津创办的科技型企业的支持政策：

符合条件的高端人才来津创办的科技型企业，正常运营5年内，享受三个方面的支持政策：①按其贷款额度50%，给予连续3年每年最高100万元贴息支持；②按企业创新产品销售合同额的5%给予连续3年每年最高100万元奖励资助；③在创造经济效益或社会效益方面贡献突出的，给予连续3年每年最高50万元奖励资助。

参考资料来源： 天津市工业和信息化局-关于印发《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》的通知

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（一）引进国内人才
【引进标准】下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：
（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；
（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
（三）获得硕士以上学位的人员；
（四）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴的各类高级专家，年龄可适当放宽。
依据：津人〔2000〕19号
凡普通高校的非津生源本科以上思想品德、学习成绩优秀，身心健康的应届毕业生，在津有接收单位的均可批准进津就业。
依据：津教委就业〔1999〕4号
【办理程序】各区县所属单位申请引进的国内人才，可由所在区县政府人事部门办理有关调动审批手续后，报市人事局核准并发放调动通知书。市属单位及驻津单位直接到市人事局办理引进人才的调动审批手续。
依据：津人〔2000〕19号
【相关待遇】引进的人才，其配偶、未成年子女可随调(迁)；配偶、子女不愿随调（迁）的，也可单独调入。其中大学本科学历，年龄不满35岁的已婚人才，在夫妻双方同时符合引进人才的标准时，其配偶和子女可随调(迁)。
依据：津人〔2000〕19号 留学摆渡人

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