必须要考研吗？

小编今天整理了一些必须要考研吗？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、必须要考研吗？
• 2、公务员学历提升加工资不？
• 3、听说2014年公务员职级工资制改革？

必须要考研吗？

当然不是必须的。 如果你把一件事当作你的必须项，那么你人生的可能性就变得非常小，考研也是一样的。 考研不是必须的，我也不建议大家为了跟风而强迫自己考研，自己应该有坚定切实的目标，无论是考研还是其他，只要自己愿意且认为值得，那么就去做。

·会这样疑问的人，你或许在迷茫之中

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一个人问自己，我必须要考研吗？当这个问题问出去的时候，就说明你内心还是不够坚定，不清楚自己真正想要什么。当然，也可以看得出你不甘平凡，但又没有足够的勇气和毅力去考研。 也许你应该好好地想一想，让自己独自在房间里，仔细思考自己究竟想要什么？

如果你是一个想要平凡过完这一生 ，不想内卷、没日没夜工作的人， 或许考公是你不错的选择 ，考上公务员，你便不必再为生计忧愁，即使不够富裕，但抚养孩子，安稳度日还是能够做到的。 如果你是一个有野心 ，有远大抱负，想要在未来做出一定成绩的人，可能考研更加适合你。考上研究生的人拥有更加广阔的人生，人生具有更多的可能性，选择权，你可以在工作中大展宏图，更好地实现自己的抱负。

·聊聊自己

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我自己有坚定的目标，就是坐上权力的高位。我想要掌握一定的权力，有一定的话语权，同时有一个不错的生活水平。正因如此，我的目标就是考研和考公，我的规划是考上管理学的研究生，然后尽可能争取研究生的选调生名额，如果不成功，就参加公务员考试。

可以看见，我是有明确的目标的，有这样的目标和规划，我就坚定了自己考研的道路。你不妨问问你自己，你真正的目标是什么，需不需要考研来帮助自己实现目标，如果不需要，考研就不是自己的必须项，如果需要，那你最好是去考研。

考研是否必须，关键看个人的目标规划。切记不要盲目跟考研这股大风，我们必须走自己的道路，勉强做的事情终究是做不好的。

公务员学历提升加工资不？

公务员学历提升加工资不？当今社会，科技发展的速度让人难以想象，快节奏的生活和激烈的竞争成为这个时代的主要表现。在这样一个社会里，很多人也会意识到知识的匮乏和滞后，大家都在争先恐后的学习，为的就是紧紧跟上时代发展的脚步。对一个人来说，学历在当前到底有多重要?一、学历是找工作的敲门砖
现在要找份体面的工作，在用人单位不认识你或不知道你才能的时候，学历就是用人单位受限看重的东西，现在绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上，可见没有学历要想找个好工作是不可能的。
二、 学历是考研留学的垫脚石
没有学历，考研留学想都不用想，肯定是连参与的资格都没有，如果有个大专或本科的学历，考研留学回来必定不用愁薪水和发展，所以有个学历文凭是通向美好生活的极佳选择。
三、学历是积分落户中一个很重要的因素
相信大家都知道，大城市都是实行积分入户政策的，积分满足条件者才能够拥有入户大城市的机会。学历越高，获得的入户积分也就越高，因此能够更快入户。无论是为自己还是为后代考虑，入户大城市都是很有必要的。入户大城市，无论是生老病死、读书就业、结婚工作等，均有着明显的优势。
四、 学历是考公务员的最起码要求
报考公务员没有大专文凭以上，连参加的资格都是微乎其微。如果你的学历高，考公务员这关都可以免试，直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻，某地为了引进人才，将一大批研究生人才引进来，直接任命为地方或部门行政领导，至于他们的能力如何，这是后话，谁叫他们的学历高呢？
五、 学历是干部或员工晋升的首要要求
在国家机关、大型企业中要想得到更高的晋升，必须是大专文凭甚至本科以上，否则免谈，即使能力超群，学历有时就是一道坎。所以，机关干部、企业员工都在拼命的提升学历，在我们单位，许多初中毕业生都提升一个本科学历，但这些人的能力我们可想而知，但有些人因此得到晋升却是事实。
六、 学历是工资级别的一道槛
好了，说到薪水工资，是每个人心中的痛。我国国家机关和单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在北上广深等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科比专科高500元以上是非常正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
七、学历是商业合作的一个重要武器
商业合作看似跟公司实力关系更大一些，不过看公司实力也会参考到学历的，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作成功的机会就会大些，因为高学历在一定程度上意味着高素质、高诚信，与这样的团队合作是一种光荣。所以，对于那些学历不高的老板，总要拼命接纳高学历的人才做他的助手，原因就在这儿。
八、 学历是人们改造自己世界观的一个重要途径
说到人生观和世界观，很多人肯定会认为高学历确实有这方面的优势，毕竟接受的知识和人群决定了他对一些社会认识有不同的看法和见解，更能规范提升自己的行为举止，以身作则，影响他人。
总而言之，学历很重要，它是很多人积累实力的基础。
公务员考在职研究生有助于加工资吗?都清楚当前的在职研究生，甚至与全日制研究生入学、就读等等政策相同，那么，考取了在职研究生后，公务员的待遇如何呢?是否会有助于评职称加工资呢?详情如下：
公务员考在职研究生有助于加工资吗?
关于公务员考在职研究生是否有助于加工资：
一般来说，公务员报考在职研究生后，是可以和研究生享受一样的待遇的，同样能够为今后的工作发展带来很大的帮助，也是有助于享受副科级待遇的，将有助于加薪提升待遇等等。
首先，可以获得研究生相关证书。公务员通过在职研究生的学习，可以获得相应的学位证书或者学历、学位证书。所获得的证书与普通研究生获得的证书是一样的，经过国家相关机构的认可，在社会中有很高的认可度。但在职研究生报考的形式不同，最后获得的证书也会有所不同。
其次，是通过在职研究生的学历同样有利于升职。通过在职研究生所获得的证书是有很大的含金量的，而且学位在一定程度上代表着人们的实力水平。获得的相关证书，对于公务员在今后的发展中能够起到升职的作用，可以帮助在职人员拥有更好的生活。
关键的是，将有助于加薪提升待遇等。任何企业都重视学员们的工作能力水平，具有较高的能力水平，在薪资方面也会有很大的提升，公务员也不例外，是有相关政策及规定，明确研究生学历或学位的公务员，能够享受到的待遇，有助于改善现有的生活水平。
最后，也是最重要的一点，就是可以拓展人脉。公务员在报考在职研究生后，就可参加相关专业课程的学习。其中学员们可以结识众多专业领域内的精英人才，丰富自己的见识，相互学习，拓展自己的人脉网络，为以后的发展奠定坚实的基础。

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听说2014年公务员职级工资制改革？

留学摆渡人(https://www.baidurh.com)小编还为大家带来听说2014年公务员职级工资制改革？的相关内容。

您好，中公教育为您服务。

是的，2014年公务员职级工资改革了，详细内容如下：

(一)公务员职级工资制改革的主要内容

1、调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

2、调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

(二)套改工资的办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年)。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年)。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除(下同)。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础 上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改(仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据)。

(三)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为“滚动升级”)。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。

此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

4、其他。

公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

(四)新录用人员工资待遇

1、试用期工资。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、 中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

2、试用期满后工资。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 留学摆渡人

具体的信息您可以查看 2014年公务员职级工资制改革消息 。

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