上海公务员的薪资待遇到底怎么样？

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本文目录一览：

• 1、上海公务员的薪资待遇到底怎么样？
• 2、留学生考上海公务员受限制
• 3、上海允许外国人考公务员吗

上海公务员的薪资待遇到底怎么样？

上海市公务员工资待遇

各区区直单位的科员一年到手十五万左右，正科级别17-18万左右。 公检法 的科员大概18万左右。工作满五年给一次性 房贴 ，科员18万，副科19.6万。

上海市公检法某单位，入职8年，月工资11000+，公积金4000+，年底考核奖金3万+，一年全包21万左右。

上海某省厅公务员，研究生，试用期月到手5100，公积金1500，年终1万。转正后工资涨了，月工资9500，公积金2600，重大活动奖1.5万， 十三薪 ，还有年终3.3万，一年全包20万左右。

上海某区法院， 法官助理 ，入职4年，试用期那年年收入在8万左右；转正后一年全包18万；入职第三年的时候全包在19.2万元。公积金不高，试用期1200每月，入职第二年2000每月，入职第三年3600每月。

上海市郊区，公安，副科，入职4年，年入全包20W。

上海市两办之一，级别正科，研究生，入职4年，年到手加公积金共20万。

上海市税务部门，年收入15.5万。

上海市某单位公务员，入职8年，2020年到手18万，基本属于吃喝不愁，买房无望的水平,2021年涨工资了，年收入能涨四五万吧。

留学生考上海公务员受限制

留学人员可按照有关法律、法规、规定，报考上海国家公务员职位。市人事局可结合留学人员的特点，根据政府机关的需求，组织符合规定的留学人员参加国家公务员考试，并按照公开、公平、公正的原则，将符合条件的留学人员录用为国家公务员。
一、留学生报考需要材料
首先大家要明确的是上海市公务员考试海外留学生是可以报考的，但是仅限一些符合相应条件的职位，如果有明确规定不允许留学生报考或者是不符合条件的职位是不能报考的。其次就是海外留学生的学历证书等，一定是我国教育部明确认证的，我国教育部不承认的学历及学位是不能报考上海公务员考试的。
二、留学生报考需要的学历
考生如果是在国(境)外留学，并且已经在高校获得了本科学历、学士学位，那么这些报考人员必须累计在国(境)外学习时间满1年以上，否则不符合报考条件。还有就是如果海外留学的考生是在中外合作办学、联合培养等性质的学校毕业的，还必须同时取得国内和国(境)外本科学历及学士学位，这其中是不含大专起点本科和HND等形式的。
三、留学生报考的专业问题
其实对一些海外留学生来说，回国报考公务员考试比较难得一个点就是关于自己所学专业的如何匹配对应的职位专业要求。因为多数国外大学所学习的专业科目和国内还是有所差异的。建议考生进行学历认证的时候先搞清楚自己的专业和国内的专业匹配的内容。否则后续在资格审核的时候会导致自己的专业不匹配。
以上是留学生考上海公务员受限制的全部解答。

上海允许外国人考公务员吗

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上海允许外国人考公务员吗介绍如下：

是的，上海市政府在2023年8月1日实施了新政策，允许具备中国国籍并符合相关资格要求的外国人参与公务员考试。这一政策的目的是为事业单位注入新的人才资源，推动经济发展，提升本地事业单位的综合实力。然而，只有永久居留权或中国公民身份的外国人才有资格参与公务员考试。

此外，据上海市人力资源管理局出台的政策，事业单位也可以招聘外国人和港澳台地区的人才。这使得上海作为一个国际大都市更加开放和多元化，也引发了广泛的关注和热议。

报考公务员的条件：

1、具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件。

2、具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员考察方式：

1、《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。

2、《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。 留学摆渡人

公务员考核工作程序：

1、组织准备：

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察：

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核：

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据，公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度。

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