出国留学体检需要体检哪些项目流程

小编今天整理了一些出国留学体检需要体检哪些项目流程相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、出国留学体检需要体检哪些项目流程
• 2、我是护士，想出国，不知去哪个国家好
• 3、在澳大利亚如何找工作

出国留学体检需要体检哪些项目流程

出国旅游本来是一件开心的事情，但是如果不遵守出国法规，你将寸步难行。出国留学体检需要体检哪些项目呢?本文是我整理出国留学体检需要体检的项目的资料，仅供参考。

出国留学体检需要体检的项目

一、出国留学体检项目简单如下：

1、常规检查：检查血压、测量心跳，包括身高、体重的一般身体检查。

2、视力：需要特别提示的是，检查视力时不需要摘下眼镜，有隐形眼镜的朋友可以戴着眼镜直接体检。

3、验尿、验血：主要检查有无传染性疾病或者重大疾病不适合长途旅行的。如果有什么疾病，应该等疾病治好以后再出国，这也是对自己身体的负责。

5、X光检查：检查时请注意不要在胸前佩戴金属饰品，可以将项链等饰品摘下拿在手中。如果是女生胸罩中有金属垫圈，也会被要求脱掉胸罩。这一点尤其要注意。

6、病史检查：主要询问体检者是否曾经有过重大疾病，为体检者的出国活动提供保健参考。

二、出国留学的体检费用：

德国、 马来西亚 、新加坡、美国不须要体检。去英国的体检费为300—400元人民币，澳大利亚900元人民币，加拿大1350元人民币， 新西兰 871元人民币，日本350元人民币左右，俄罗斯35美元， 乌克兰 35美元。

出国要做好哪些体检项目

入境者是否患有肺病, 艾滋病 和肝病,很多国家都要求申请者进行出国体检并提供这三种疾病的检验报告.多数国家也不希望精神病,滥用药物和吸毒者进入他们的国家,但是只要不是恶性传染病或精神病等,即使被查出大小三阳,最终也能出国.恶性疾病等遭拒签

如果患有以下疾病，包括活动期 肺结核 、活动性肺外结核、做过胸廓成型术和一叶以上肺切除、严重的慢性病、器质性心脏病及 高血压 、肝炎、肾炎及严重的泌尿生殖系统病、血液病，精神病或 癫痫 、严重的神经官能症、 癌症 、血吸虫病、麻风病、身体发育不良、严重视力障碍等，申请者都可能在办理签证时被拒签。

不过，民众健康网专家表示，尽管 澳洲 、加拿大、新西兰三国要求做肝功能检查，但有肝炎而肝功能正常却有可能通过签证。至于性病、艾滋病、弱智、肾衰竭、器官移植等可能对该国的医疗资源耗损较大的病症，可能成为拒签的原因，但最终由各国领事馆的医官根据该国留学健康标准决定。

体检时注意：多喝水(要检查小便),并且是要当中的(不要刚开始的);女生上衣要全部脱了(包括胸罩);可以吃早餐。

体检项目：

1、血压、心跳--这是常规项目，我的血压偏低，超过了正常值，不过对护士解释一下，说早上没有吃饭，所以才这样的，护士就帮我写成了正常。

2、视力--视力检查很松的，他们只是看看你是不是“瞎子：，呵呵，我这样认为。之前有网友说最好查视力的时候把隐形眼睛摘下来，于是我特意问了医生，要不要摘，他们说不用，而且，有一个戴眼睛的人，一直都没有戴，验视力的时候居然大夫让他戴上了，真是ft...，所以，我觉得视力不好也没什么，他们只是看看你还可以看见东东，就行了。

3、验尿

4、验血--这个项目是查你有没有艾滋病和 梅毒 ，我详细的问过大夫了，说只查这两项，连肝功都不看的。实际上即使是 大三阳 ，也不影响拿签证。

5、排X光片--就是排一个肺部的片子。提醒长发的女同学，不要披着头发去，他们会让你把头发盘起来的。我今天就是这样的。

6、身体检查--大夫会问你小时候有没有住过医院，身体上有没有伤疤。其实这个问题就是看看你有没有做过大的手术。

签证需要体检证明

法国、德国、俄罗斯，以及南美和东欧等国家，对自费留学生都要求提供体检证明，加拿大、新西兰、澳大利亚则不管是公派还是自费都要提供.

民众健康专家还介绍了亚洲国家出国体检的要求：韩国、马来西亚需要出示健康证;日本除中学生留学或申请就读入大学前的语言学校外，都要求提供健康证明;申请新加坡的留学签证时不需提供健康证明，但入境新加坡后要通过由该政府统一组织的体检，主要的体检项目是艾滋病、肺结核，对于女性而言还需检查是否怀孕。

出国体检的一般流程

体检前一两天不要太过劳累;如戴眼镜，一定要戴眼镜去;如曾经动过手术，要带相关 病历 和有关资料;不要对医生隐瞒事实。

体检不必太紧张，一般情况都不会有问题，而且基本当时就能知道结果。当天要早去排队(9:00以前)，人较多，而且下午医院结束很早。

一、所带物品

笔一支， 身份证 ，护照，两寸照片两张(最好裁一下，体检处没有剪刀)，钱(不会超过500元)，学校寄来的体检表有则带，没有亦可。不用带胶水。

二、手续

先排队，告知对方去什么国家，如果有学校的体检表需要交给对方，然后对方会给你一些表格，每一份都要填写上姓名之类的信息。

填完后去大厅东侧的收费处交钱，然后就可以按照订在发给你的牛皮纸袋上的那张纸开始体检。

三、常见的检查项目

1、 血常规 (验血型);

2、静脉抽血;

3、心电图;

4、全身检查;

5、X光透视; 留学摆渡人

6、牙齿(医生会劝你洗牙);

7、打预防针。

四、以下人士可能会有问题

1、活动期肺结核、活动性肺外结核、做过胸廓成型术和一叶以上肺切除;

2、严重的慢性病、器质性心脏病及高血压、肝炎、肾炎及严重的泌尿生殖系统病;

我是护士，想出国，不知去哪个国家好

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在澳大利亚如何找工作

留学摆渡人(https://www.baidurh.com)小编还为大家带来在澳大利亚如何找工作的相关内容。

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。

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