HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？

今天留学摆渡人小编整理了HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？
• 2、HR电话初步沟通被问到期望薪资，该怎样回答才最好？
• 3、面试时， hr问我工资多少，如何机智回答

HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？

当面对HR提问：“你目前有几个offer？”时，聪明的回答应该是基于诚实和策略性的平衡。以下是一些建议：
诚实回答：诚实是非常重要的原则。如果你确实有其他offer，可以坦诚地回答：“是的，我目前有几个offer正在考虑中。”这种回答展示了你的竞争力和被其他雇主认可的事实。
保护个人隐私：虽然HR可能对此感兴趣，但你也可以选择保护个人隐私，不直接透露具体数字或公司名称。你可以回答：“我有其他公司的offer，正在评估中。”这样你既回答了问题，又不透露太多细节。
强调对这个机会的兴趣：无论你是否有其他offer，你都可以通过强调对这个职位和公司的兴趣来回答。你可以说：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，我认为它与我的经验和职业发展目标非常匹配。”
提及谈判阶段：如果你正在谈判其他offer，你可以提及这一点，以表明你在积极考虑不同的机会。你可以回答：“我目前正在与另一家公司进行最终的谈判阶段，但我仍然对贵公司的这个机会非常感兴趣。”
强调价值和能力：除了回答关于offer的问题，你还可以强调自己的价值和能力，以增加对你的兴趣。你可以提及自己的技能、经验和成就，以及如何为公司带来价值。
总之，回答这个问题时，要保持诚实，但也要保护个人隐私和保留一定的策略性。重点是展示对这个职位的兴趣和你所能带来的价值。记住，在面试中，你是在展示自己的专业能力和适应性，而不仅仅是与其他候选人竞争。

HR电话初步沟通被问到期望薪资，该怎样回答才最好？

面试Hr会问我们的期望薪资是多少，这个期望薪资不要报的太高，但也不要报的太低，我们上一份工作是多少？薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。 涨得太多了对方会认为你过于贪婪，涨的太少了，对方会觉得你没有底线，迫切的想找工作。

不要小看这个问薪资的问题，这个是我们最关心的问题啊，也是公司最关心的问题啊，是最容易导致双方矛盾的点。 公司是觉得用你这样一个人应该付出多少钱，觉得你值得公司为之付出多少钱。而对我们自己来说，就是我们选择这份工作，我们就是为了赚钱，谈什么为公司做贡献，这些都太空了太大了，我们做这份工作就是来赚钱，当然要考虑公司到底能给我多少钱，我们肯定是希望自己的薪资往上涨的。

但是不要把这个薪资报得过高，比如说上一份工作赚3000块钱，现在跟公司hr面试的时候一顿大忽悠，到时候报自己工资薪金过去一个月是8000块钱，现在想要1万。公司不傻的公司入职的时候要你银行卡的流水怎么证明你的收入呢，公司给你发了多少钱？银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常， 因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。 留学摆渡人

去这 家新公司之前就要有提前的了解，这家公司的职工平均薪资都是多少，那里的员工他们差不多岗位的普通职工能赚多少钱。 如果那里普通人的职工一个月只能赚5000块钱，现在突然去这个公司面试，要一个月8000，公司给不了那么多，就算口头答应了，实际上也做不到，这就没意义了。

面试时， hr问我工资多少，如何机智回答

当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
一、HR应如何控制自身情绪？1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。
2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。
4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
二、大学生应聘者应该注意什么？ 1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的职业定位以及期望的工作岗位2、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通，3、不要陷入就业“陷阱”，很多大学生求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，甚至工作、钱财两空，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，对于需要提前缴纳培训费用或者其他变相收费的要求，更要小心谨慎，不能听之任之。
4、简历需真实而非靠“包装”，求职者在简历中针对性的突出个人优势即可，简历简历，应以精简为主，以便人力资源部门精准识别关键词、尽快筛选。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。

以上，就是留学摆渡人小编给大家带来的HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？全部内容，希望对大家有所帮助！